
אנשים קשישים, עם מוגבלויות או חולים (ילדים ובוגרים) שגרים בקהילה, ואשר זקוקים לסיוע רב שבמרבית המקרים ניתן להם על-ידי בני משפחה וקרובים.
עובדים יכולים להיעדר מהעבודה במקרים של טיפול בילד עם צרכים מיוחדים או במקרים של מחלה של בן/בת זוג, הורה או ילד על חשבון ימי המחלה שלהם.
אסור לאפלות עובדים בגין מעמדם כבני משפחה שמטפלים באדם עם מוגבלות.
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה:
עובד שעקב נכות או מחלה של בת זוגו הוא המטפל הבלעדי בתינוק רשאי לקבל חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה. זכאות זו מתמקדת במקרים של לידה, אימוץ, הליך פונדקאות או קבלה לאומנה.
פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לטיפול בילד:
עובד שהתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילד (לאחר לידה, אימוץ, הליך פונדקאות או קבלה לאומנה) יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים. כולל במקרים שבהם הוא המטפל הבלעדי בתינוק.
היעדרות מהעבודה לצורך טיפול וליווי:
עובדים זכאים להיעדר מהעבודה עד 7 ימים בשנה לטובת טיפול וליווי של בן/בת הזוג או הורה שתרם/ה איברים להשתלה
בוגר עם נכות רפואית שטרם הגיע לגיל פרישה עשוי להיות זכאי לקבלת קצבת שירותים מיוחדים והטבות נלוות. זה כולל שירותים עצמאיים או מסייעים שמטרתם לסייע לו בפעילויות היומיומיות בבית או בחוץ.
הוריו של ילד שנמצא במצב רפואי קשה, יכולים למשוך את הכספים שנחסכו עבורו בתוכנית "חיסכון לכל ילד" גם לפני שיגיע לגיל 18, אם משיכת הכספים נועדה למימון צרכיו הרפואיים.